EXPAT SAM - Milica Šaulić, Microsoft, London

U okviru serijala EXPAT SAM razgovaramo sa Milicom Šaulić, liderkom za Cloud & AI platforme u sektoru bankarstva i kapitalnih tržišta u Microsoftu u Londonu. Milica je svoju karijeru započela u Srbiji, a danas vodi timove u jednom od najdinamičnijih tržišta na svetu.

Kroz ovaj intervju saznajemo kako izgleda svakodnevni rad u visoko specijalizovanom i multikulturalnom okruženju, koje vrednosti bi iz UK prenela u Srbiju (i obrnuto), kao i zašto rad u inostranstvu smatra transformativnim iskustvom.

Pročitajte ceo intervju i otkrijte šta znači biti lider u digitalnom svetu – iz perspektive jedne uspešne profesionalke koja Srbiju nosi sa sobom, gde god da radi.

1. Gde trenutno živite i radite, i na kojoj ste poziciji?

Trenutno živim u Londonu i radim u Microsoftu kao Cloud & AI lider za sektor bankarstva i kapitalnih tržišta u UK-u.

2. Kako je izgledao vaš profesionalni put iz Srbije do zemlje u kojoj danas radite?

Krenula sam karijeru kroz studentsku praksu u Microsoftu, nakon čega sam promenila dve firme, ali sam se kasnije ponovo vratila u Microsoft – ovaj put u Irskoj, gde sam se preselila bez velikog plana. Iz Dablina sam često radila s klijentima iz Londona, što me je i podstaklo da nastavim karijeru baš u Londonu.

3. Kako izgleda vaš radni dan i kako se razlikuje od rada u Srbiji?

Radni dan je vrlo dinamičan, u stalnom kontaktu sam sa visokoprofilisanim stručnjacima iz industrije. U odnosu na prethodna iskustva, ovde se radi u znatno bržem ritmu, uz visok nivo specijalizacije i očekivanja.

4. Kako izgleda vođenje timova u zemlji u kojoj živite?

Stil liderstva u UK je često baziran na poverenju, odgovornosti i transparentnosti. Postoji jasna kultura feedback-a i velika pažnja se posvećuje raznolikosti perspektiva u timu.

5. Sa kakvim izazovima ste se suočili pri prilagođavanju poslovnom okruženju?

Najveći izazov je bio snalaženje u visoko strukturisanom i multikulturalnom okruženju. Prevazišla sam to kroz aktivno slušanje, otvorenost za različite stilove komunikacije i stalno učenje.

6. Koje biste vrednosti iz UK rado “uvozili” u Srbiju?

Profesionalizam, planiranje dugoročnih ciljeva i kultura međusobnog poštovanja u svakodnevnoj komunikaciji.

7. A šta biste iz srpskog mentaliteta preneli u inostranstvo?

Snalažljivost, kreativno rešavanje problema i spremnost da se stvari “završe” i kad okolnosti nisu idealne.

8. Kako se gleda na Srbiju u poslovnim krugovima?

Srbija je često nepoznata teritorija, ali kad se otkrije kvalitet kadrova, posebno u IT i digitalu, reakcije su pozitivne. Ima još dosta prostora da se naš potencijal bolje promoviše.

9. Najvredniji uvid iz međunarodnog iskustva?

Rad u različitim kulturama otključava delove ličnosti i razmišljanja kojih ranije nismo bili svesni. Ta širina perspektive je ključna za razvoj lidera.

10. Da li biste se vratili da radite u Srbiji – i u kom kontekstu?

U budućnosti, ako bi postojao projekat s jasnim društvenim uticajem i potencijalom da doprinese razvoju industrije, rado bih se uključila.

11. Šta vam najviše nedostaje iz Srbije?

Toplina svakodnevne komunikacije i neposredna povezanost s ljudima, kao i određena doza spontanosti u radu.

Bonus:

• Omiljeni lokalni poslovni običaj?
  Rano zakazani sastanci uz kafu, ali bez žurbe.
• Poslovni savet koji uvek važi?
  Autentičnost i jasna komunikacija uvek prolaze, bez obzira na kulturu.
• Jedna reč kojom biste opisali rad u inostranstvu?
  Transformativno.