Kada liderstvo razvija ljude, ne samo rezultate

Razgovor o liderstvu koje stavlja ljude u centar okupio je članove SAM zajednice na još jednom popodnevnom predavanju, koje je otvorilo važnu temu - kako graditi rezultate kroz razvoj ljudi, a ne uprkos njima.

Uvod u predavanje dala je Milica Mihajlović, menadžer operacija u SAMu, koja je istakla značaj ovog formata kao prostora za razmenu iskustava i otvoreni dijalog unutar zajednice.

U prostorijama SAMa održano je predavanje „Liderstvo koje razvija ljude, a ne samo rezultate“, koje je vodila Tamara Vitas Mikić, članica Upravnog odbora kompanije Flow Ninja i NLP Master Coach. Kroz svoje iskustvo rasta organizacije - od malog tima do međunarodne digitalne kompanije - podelila je konkretne uvide o tome kako se razvoj zaposlenih ne dešava kroz pojedinačne treninge, već kroz sistem, kulturu i svakodnevne interakcije koje lideri grade.

Poseban fokus bio je na coaching pristupu liderstvu, koji kroz pitanja, poverenje i podršku podstiče odgovornost i otključava potencijal zaposlenih, čime se dugoročno grade snažni timovi i održivi rezultati.

Predavanje je realizovano u okviru formata popodnevnih susreta, koji je SAM pokrenuo sa ciljem jačanja razmene znanja, iskustava i različitih perspektiva unutar zajednice. Ovaj format podstiče aktivno učešće, otvorenu diskusiju i povezivanje među članovima koji se suočavaju sa sličnim izazovima u praksi.

Upravo kroz ovakve susrete SAM nastavlja da razvija prostor za dijalog o savremenim temama liderstva, koje će u narednom periodu obuhvatiti i razvoj ljudi, imposter sindrom, izgradnju biznisa i finansijske aspekte poslovanja.