May the mentor be with you

Mentori i mentiji sedme generacije Mentorskog programa prisustvovali su prvom okupljanju kako bi dobili neophodne smernice za uspešan prolazak kroz mentorski ciklus.

Sedmi Mentorski program održaće se uz podršku organizacionog partnera, Dušana Basala, CEO, Talks and Folks.

Na početku okupljanja, prisutnima su se obratili predstavnici sponzora Mentorskog programa, Danijela Dučić, EXECUTIVE DIRECTOR FOR CUSTOMER RELATION & SALES DEVELOPMENT iz kompanije Roaming Solutions i Marina Kreculj Pešić, Delivery Manager - People Development, Assert International.

Kompanija Roaming Solutions od ove godine je među sponzorima programa, zajedno uz kompanije WV International i Assert International.

Prijatelj programa je hotel SaintTen.

Radni deo okupljanja vodili su Olga Svoboda, iskusni HR konsultant i Pavle Marjanović, Freeelance coach. 

Olga je provela prisutne kroz pojmove mentorstva i  značaja mentora za lični i profesionalni razvoj mentija odgovorivši na pitanja:

• Šta je zadatak mentora (ali i mentija jer je proces dvosmeran)
• Šta je mentorstvo u SAMu (uzajamni proces poštovanja i poverenja, proces koji ima cilj, orijentisano na razvoj načina razmišljanja i veština, partnerski odnos koji je više fokusiran na razvoj mentija nego na sam zadatak)
• Šta mentorstvo nije (detaljno razrađen proces sa jasnim instrukcijama, zaštitnički nastrojen odnos prožet protekcijom, fokusirano na veštine, znanja i iskustvo mentora, terapija, prilika za traženje posla)
• Šta je sve mentor (ohrabrivač, vodič, pripovedač, slušalac, emotivna podrška itd.)

Takođe, Olga je predstavila faze mentorskog procesa stavivši akcenat da on ne ide uvek uzlaznom putanjom.

Faze mentorstva:

1. izgradnja poverenja
2. postavljanje ciljeva i pravca
3. napredak (punom parom napred)
4. osamostaljivanje, završetak

Pavle Marjanović je zatim, iz svog iskustva mentora, izneo nedoumice i izazove u mentorskom odnosu i odgovorio na potencijalna pitanja na koja će naići mentori i mentiji u svom procesu:

• Mentor ili menti kažu: ,,Imam puno posla i nedovoljno vremena za mentorstvo. Ali mi je ono važno’’.  Šta biste uradili, šta bi bio vaš sledeći korak da čujete ovu rečenicu sa druge strane.
• ,,Trebalo bi da sačekam mentorov poziv. Ne, trebalo bi da sačekam mentijev poziv’’.
• Moj mentor je suviše različit od mene, ovo neće fukcionisati.
• Šta ako nismo dobar mentorski par?
• Menti me pita da li da napusti trenutni posao?

• Koliko susreta je preporučeno tokom jednog meseca?
• Koliko treba da traje mentorski susret? Koliko često treba da se viđamo?

Pavle je na kraju podvukao koji su mogući ishodi mentorskog odnosa i istakao da su oni različiti kod svih, a da mogu da budu: razvijena određena veština, postignut ili promenjen profesionalni cilj, unapređeni odnosi, promenjeno ponašanje ili navika, postignut KPI, rast motivacije i samopouzdanja, promenjeno uverenje, bolji work-life balans.

Mentorski program SAMa trajaće 9 meseci, a naredna okupljanja zakazana su za maj i septembar.