SAM ZLatni ambasador - Darko Srebotnjak

Zlatni ambasadori SAMa su članovi verni asocijaciji više od 10 godina!

Datum: 07.Aug.2025

Više od decenije član Srpske asocijacije menadžera, Darko Srebotnjak, globalni menadžer u Henkel Consumer Brands, svoj profesionalni put gradi između kontinenta, timova i izazova – ali koreni njegovog liderstva ostaju duboko vezani za vrednosti zajedništva, znanja i ličnog primera.

Kroz godine provedene u Sloveniji i na globalnim projektima širom sveta, SAM je za njega ostao tačka oslonca i platforma za lični i profesionalni razvoj. U intervjuu otkriva šta ga je motivisalo da se pridruži SAM-u, kako mu je članstvo pomoglo da izgradi prepoznatljiv liderski identitet, ali i zašto danas, nakon više od deset godina, i dalje veruje u snagu ove zajednice.

Darkove odgovore pročitajte u nastavku:

1.       Šta Vas je motivisalo da se pridružite SAM-u pre više od 10 godina – i šta Vas je zadržalo sve do danas?

Sećam se da sam pre više od deset godina, u trenutku kada sam želeo da rastem i kao lider i kao čovek, tražio zajednicu sa kojom bih mogao da delim iskustva i učim. SAM mi je tada delovao kao prava zajednica, mesto gde lideri ne samo pričaju o viziji, već i žive svoje vrednosti.

Posebno mi je drago što sam početkom ove godine ponovo u Srbiji, nakon četiri intenzivne godine koje sam proveo u Sloveniji, koja je bila moja poslovna baza za rad u globalnom Henkel timu i putovanja širom sveta. Pre toga, imao sam priliku da intenzivno putujem i radim na svim kontinentima, što mi je dodatno proširilo vidike i omogućilo da razumem globalne izazove iz različitih uglova. I u tom periodu, iako fizički udaljen, trudio sam se da ostanem povezan sa SAM zajednicom, da doprinosim i učestvujem u njenom radu na daljinu. Veliku zahvalnost dugujem izvršnoj kancelariji SAM-a na inicijativama koje su okupljale expat članove: to je dodatno ojačalo osećaj pripadnosti i pokazalo koliko se ova zajednica istinski brine o svakom svom članu, bez obzira na geografsku lokaciju.

Ono što me je zadržalo svih ovih godina jeste upravo taj duh zajedništva, razmene i odgovornosti. SAM je za mene prostor u kom vrednosti imaju jednaku težinu kao i rezultati, i zato je to mesto kojem se uvek rado vraćam.


2.      Kako je članstvo u SAM-u uticalo na Vaš lični i profesionalni razvoj?

SAM mi je otvorio vrata ka dijalogu sa ljudima koji misle drugačije, ali dele istu želju da unaprede svet oko sebe. Kroz tu razmenu, razvijao sam sopstvenu svest o liderstvu koje nije samo upravljanje timovima, već i lični primer, spremnost da učiš iz grešaka i da ih pretvoriš u snagu za dalje.

Profesionalno, članstvo mi je pomoglo da sagledam poslovne izazove iz različitih uglova, kroz razgovore sa liderima iz raznih industrija naučiš da rešenja nisu uvek linearna i da kompleksnost traži otvorenost. Takođe, mnogo sam naučio kroz davanje, kroz mentorstvo, razgovore, deljenje znanja, jer tada zapravo i sam rasteš najviše.

Vremenom, angažovanost u SAM-u doprinela je i da postanem prepoznat kao neko ko zastupa određene vrednosti: doslednost, kvalitet i sistemski pristup. To je za mene dragoceno, jer su upravo te vrednosti temelj mog profesionalnog identiteta.


3.       Koji je događaj, projekat ili trenutak u okviru SAM-a na Vas ostavio poseban utisak?


Teško mi je da izdvojim samo jedan trenutak, jer ih je zaista mnogo koji su mi ostali u sećanju. To su oni posebni momenti kada kroz otvoren razgovor vidiš suštinu liderstva: spremnost da se podeli iskustvo, čak i ono izazovno, i istinska volja da se zajedno raste. Posebno mi je značilo mentorstvo kroz SAM platformu, kada sam kao menti imao priliku da učim od izuzetnih ljudi, ne samo kao lidera, već i kao ličnosti. U današnjem užurbanom svetu, ostaje snažan utisak kada mentor sa visoke pozicije ostavi telefon po strani i posveti ti punu pažnju, fokus i podršku; to je nešto što se ne zaboravlja. Takva iskustva ostaju sa mnom i danas, kao kompas i podsticaj za dalje.


4.      Šta Vas čini srećnim i ponosnim vezano za svoju poziciju i delatnošću kojom se bavite u Vašoj kompaniji? 


Kao globalni menadžer u okviru Henkel Consumer Brands, Supply Chain, zadužen sam za integrisane sisteme menadžmenta. To je veliki i kompleksan globalni sistem zasnovan na međunarodnim standardima za kvalitet, bezbednost na radu, zaštitu životne sredine, energetsku efikasnost i održivost. A moj glavni cilj je kontinuirano unapređivanje kompanijskih standarda širom sveta, kao i obezbeđivanje odgovarajućih sertifikata nezavisnih organizacija i sertifikacionih tela.

Ponosan sam što kroz svoj rad direktno utičem na razvoj, postavljanje i implementaciju ovih sistema na globalnom nivou, čime doprinosim usklađenosti, doslednosti i kulturi odgovornosti unutar kompanije. Posebno me ispunjava angažman na brojnim projektima koji predstavljaju priliku ne samo za moje kontinuirano učenje, već i za razvoj ljudi i timova sa kojima sarađujem.

Najveće zadovoljstvo mi pruža kada vidim da inicijative koje smo postavili kao standard uspešno zažive na terenu, kroz konkretna ponašanja, odluke i vrednosti timova u različitim delovima sveta.


5.     Koja Vam je omiljena knjiga/serija/film ili podkast i zbog čega?

Konstantno ulažem u lični i profesionalni razvoj, jer smatram da je znanje temelj stabilnog i održivog liderstva. Knjige i podkasti koje konzumiram pomažu mi da bolje razumem sebe, druge i dinamiku sveta u kome živimo i poslujemo. U svakodnevici ispunjenoj obavezama, posebno cenim sadržaje koji su informativni, duboki i primenljivi.

Iskreno, teško mi je da izdvojim jednu omiljenu knjigu, svaka mi je u nekom trenutku donela drugačiju perspektivu, inspiraciju ili ono ključno "aha!" razumevanje. Zato umesto jedne, evo nekoliko koje bih iskreno preporučio svima:

·         „Život preduzetnika“ – Saša Popović (Vega IT)

Sjajna domaća priča – iskreno, neposredno, bez „glancanja“. O kulturi, vrednostima, pravom liderstvu koje dolazi iznutra, a ne sa vizit karte.

 ·         „Misli i obogati se“ – Napoleon Hill

Stara škola, ali i dalje pogađa suštinu – šta god da želiš da ostvariš, počinje u tvojoj glavi. Fokus, vera i doslednost, to je cela filozofija.

 ·         „Zašto spavamo“ – Metju Voker

Ova knjiga mi je bukvalno promenila kako gledam na san. Nije luksuz, već temelj produktivnosti, fokusa i donošenja pametnih odluka. I ne, ne možeš da ga "nadoknadiš" vikendom.

·         „Atomske navike“ – Džejms Klir

Ako stalno pokušavaš da uvedeš promene, ali nekako zapne, ovo je za tebe. Male navike, male pobede.

·         „Put kojim se ređe ide“ – Skot Pek

Ovo nije laka knjiga, ali te tera da iskopaš dublje; o odgovornosti, odrastanju i iskrenosti prema sebi. Pomalo filozofski, ali vredno svakog minuta. Koristan je vodič za svakog lidera, jer govori o istinskoj zrelosti, autentičnosti i sposobnosti da vodiš druge, tek kad si naučio da vodiš sebe.

 ·         „The 48 Laws of Power“ – Robert Greene

Kontroverzna? Da. Priručnik za manipulaciju? Ne, bar ne za mene. Čitam je kao ogledalo, da prepoznam igre moći oko sebe, da ne budem naivan. Ako je čitaš zrelo, može ti biti ozbiljan alat za razumevanje okruženja.

Od podkasta izdvajam:

 ·         „The Diary of a CEO“ sa Stevenom Bartlettom

Istražuje iskrene i duboke priče uspešnih preduzetnika i lidera, fokusirajući se na njihove izazove, lični razvoj, neuspehe i strategije za održavanje motivacije i autentičnosti u poslovnom i privatnom životu.

·         “Think Fast, Talk Smart: Communication Techniques”

Kratke i korisne epizode o komunikaciji, javnom nastupu i donošenju odluka „u hodu“.

 ·         „HBR on Leadership“

Odličan uvid u stvarne liderske izazove kroz razgovore sa menadžerima iz prakse, konkretnije od teorije, šire od svakodnevice.

Tokom putovanja podkasti su mi omiljeni način da ostanem inspirisan i naučim nešto novo, ali i da se opustim i osvrnem na sopstvene ciljeve. Iako nema savršene formule u knjigama ili podkastima, njihova snaga je u tome što nas pokreću da razmišljamo, preispitujemo se i delimo naučeno sa drugima. Tek tada to znanje dobija pravu vrednost.

6.       Za kraj: Šta bi ste želeli da ostavite kao poruku za ostale članove SAM-a ili za menadžere koji razmišljaju da li da se pridruže SAM zajednici?

Bilo da ste već deo Srpske asocijacije menadžera ili razmišljate o pridruživanju, želim da vas podsetim na vrednosti koje nas povezuju. SAM nije samo mreža kontakata ili mesto za promociju kompanija i proizvoda, to je zajednica koja zajedno radi na unapređenju menadžerske profesije, u partnerstvu sa drugim organizacijama i institucijama.

Za postojeće članove, poziv je da nastavimo da zajedno delimo znanje, gradimo poverenje i aktivno doprinosimo razvoju naše zajednice i profesije. Za one koji razmišljaju o pridruživanju, poruka je jasna: ulaganje u sopstveni razvoj je temelj, ali prava vrednost dolazi kroz razmenu i saradnju sa drugima, jer samo tako rastemo i otvaramo vrata novim prilikama i mogućnostima za zajednički uspeh.Zajedno možemo graditi snažniju, odgovorniju i transparentniju menadžersku zajednicu koja će imati uticaj ne samo na poslovanje, već i na društvo u celini.


Sponzori