Značaj SAM Mentorskog programa i razvijanja uz mentora
Sa Danijelom Dučić, Executive Director for Customer Relation & Sales Development, iz kompanije Roaming Networks, sponzora ovogodišnjeg Mentorskog programa, razgovarali smo o tome šta znači biti dobar menadžer i zašto je važno razvijati se uz mentora.
Datum: 10.Mar.2022
U čemu se ogleda važnost i značaj razvijanja uz mentora? Šta biste savetovali mladim mentijima ovogodišnjeg SAM Mentorskog programa?
Slušati iskusnije, učiti od iskusnijih i prilika da provedu kvalitetno vreme sa svojim mentorima, ima neprocenjivu vrednost. Najveći značaj programa je uzajamna razmena, mentiji donose novu energiju i ideje, a mentori iskustvo, oni zapravo rastu zajedno a rezultati te razmene najbolje se vidi kroz vreme koje brzo prolazi.....danas su mentiji, a koliko već sutra sjajni i iskusni menadžeri koji će deliti svoja iskustva sa nekim novim mladim mentijima.
Šta po vašem mišljenju znači biti ,,dobar menadžer’’? Koje su ključne osobine koje takav menadžer treba da ima?
Na prvom mestu dobar čovek, posvećen svom timu, posvećen poslu, široko gleda i misli, ali ima fokus i jasan cilj, brzo odlučuje i jasno komunicira.
Kako se u vašoj kompaniji ulaže u mlade ljude i kako se oni razvijaju?
U Roamingu smo uveli praksu da svaki novi zaposleni dobija svog mentora koji treba da obezbedi da se novi zaposleni osećaju prijatno, da se upoznaju sa kompanijom, kolegama, procedurama i da se što lakše i brže uklopi u novo radno okruženje. Naši timovi su koncipirani da se sastoje od iskusnih i mladih inženjera. Ulažemo u treninge i sertifikacije mladih inženjera, a kroz rad sa iskusnim inženjerima imaju mogućnost da svoje teoretsko znanje upotpune sa praktičnim.
